Coaching<\/h3><\/div><\/div><\/div>
\nLa demande du client et la d\u00e9finition des objectifs constituent une premi\u00e8re \u00e9tape qui m\u00e9rite une attention toute particuli\u00e8re.<\/span><\/div>\nMa\u00a0posture\u00a0faite d\u2019ouverture, de curiosit\u00e9, de non jugement, d\u2019intuition s\u2019appuie sur une formation cons\u00e9quente et de nombreuses exp\u00e9riences dans des situations tr\u00e8s diverses.<\/span><\/div>\n<\/div><\/section><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/span><\/span>
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\nmes programmes<\/strong><\/h4>\ncoaching relationnel<\/p>\n
coaching cr\u00e9atif<\/p>\n
coaching vid\u00e9o<\/p>\n<\/div><\/section>
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\nPrendre contact<\/span><\/a><\/div><\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/span>COACHING RELATIONNEL<\/div>\n\n\nSortir des difficult\u00e9s relationnelles et clarifier son r\u00f4le dans la situation<\/p>\n
Objectifs<\/h3>\n\n- D\u00e9velopper mes comp\u00e9tences relationnelles<\/li>\n
- Consid\u00e9rer la crise et le conflit comme des leviers de changement dans l\u2019organisation<\/li>\n
- Prendre ma part de co-responsabilit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n
Supports th\u00e9oriques<\/h3>\n\n- Syst\u00e9mie, Gestalt th\u00e9rapie, Communication Non Violente (CNV) , Analyse Transactionnelle<\/li>\n<\/ul>\n
Outils<\/h3>\n\n- Analyse de 360\u00b0 et test couleur (certification Swissnova)<\/li>\n
- Recherche et analyse des jeux psychologiques<\/li>\n
- Jeux de\u00a0\u00a0r\u00f4le avec le coach, exercice de la chaise vide<\/li>\n
- M\u00e9thodes tir\u00e9e de la communication non violente ajouter les abr\u00e9viations (CNV)<\/li>\n
- R\u00e9-appropriation des projections (ce que je vois chez l\u2019autre que je ne vois pas chez moi)<\/li>\n
- Recherche de situation dans le pass\u00e9 ayant pu bloquer, figer, voire traumatiser le coacher<\/li>\n
- D\u00e9passement des introjects (ce que je crois devoir faire et que je r\u00e9siste \u00e0 activer)<\/li>\n
- Travail sur ce que je retiens et notamment mes agressivit\u00e9s (saines et malsaines)<\/li>\n
- Difficult\u00e9s avec mes sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques : travail sur les ombres et les figures que repr\u00e9sentent l\u2019autorit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n
Voir les Principes d’un coaching individuel<\/a><\/span><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<\/span>COACHING VIDEO<\/div>\n\n\nAjuster ma communication<\/p>\n
Objectifs<\/h3>\n\n- Ecouter et interagir pour aligner davantage mes valeurs et mes comportements<\/li>\n
- Rep\u00e9rer les d\u00e9calages entre je crois \u00eatre et ce que les autres voient de moi<\/li>\n
- S’exprimer pour limiter les malentendus et conflits<\/li>\n
- D\u00e9velopper mes capacit\u00e9s de n\u00e9gociation<\/li>\n<\/ul>\n
Supports th\u00e9oriques<\/h3>\n\n- Attitudes de communication et impact<\/li>\n
- Entonnoir communicationnel<\/li>\n
- Feedback, fen\u00eatre de Johari<\/li>\n
- Communication Non Violente (CNV)<\/li>\n<\/ul>\n
Outils<\/h3>\n\n- Mises en situation \u00e0 l’aide de la vid\u00e9o<\/li>\n
- Renforcement des zones de confiance et mise \u00e0 jour des points de fragilit\u00e9<\/li>\n
- Observation du langage verbal et non verbal<\/li>\n
- Acceptation sans critique des points de vue et des affects de l\u2019autre<\/li>\n
- Techniques th\u00e9\u00e2trales et awareness<\/li>\n
- Exercices tir\u00e9s de la Communication Non Violente (faits vs sentiments et opinions, expression des besoins\u2026)<\/li>\n
- Test d\u2019assertivit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/span><\/span> coaching relationnel<\/p>\n coaching cr\u00e9atif<\/p>\n coaching vid\u00e9o<\/p>\n<\/div><\/section> Sortir des difficult\u00e9s relationnelles et clarifier son r\u00f4le dans la situation<\/p>\n Voir les Principes d’un coaching individuel<\/a><\/span><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n Ajuster ma communication<\/p>\n
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\nmes programmes<\/strong><\/h4>\n
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\nObjectifs<\/h3>\n
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Supports th\u00e9oriques<\/h3>\n
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Outils<\/h3>\n
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Objectifs<\/h3>\n
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Supports th\u00e9oriques<\/h3>\n
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Outils<\/h3>\n
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