•Le travail s’effectuera essentiellement avec le coaché, mais si la situation le justifie, le coach pourra revoir la structure de travail, ex. : demander des séances avec le supérieur hiérarchique.

•Un travail de développement personnel s’effectue dans la durée sur une période de 6 à 12 mois (liberté de décider de l’arrêt) à un rythme variable selon les besoins de séances de 1h30 toutes les 2 / 4 semaines.

•Le coach respecte le secret professionnel et le code de déontologie de l’European Association for Psychotherapy (confidentialité, non évaluation, acceptation du rythme de changement du coaché).

•Notre travail s’appuie sur le développement de la responsabilité du coaché avec :
–Une focalisation sur « comment le coaché est en contact avec son environnement » et sur les améliorations éventuelles à donner à ce contact.
–Un changement durable, mesurable et spécifique à la personne
–Le « ressenti » est utilisé, mais aussi toutes les dimensions de la personne

•Un travail sur ce qui se passe en séance entre coach et coaché, en lien avec la demande initiale.

•L’expérimentation du nouveau favorisant la créativité et l’émergence de nouvelles modalités d’être.

•L’auto évaluation avec une grille à remplir à 4 reprises durant le processus.

•Exemple de déroulement d une séance :
–Nouvelles et évènements survenus, feedback sur les actions mises en œuvre entre les 2 séances
–Travail sur des situations apportées par le coaché et un thème clé émergent
–Identification des actions à mettre en œuvre entre 2 séances
–Supports écrits pour approfondir entre 2 séances